26日变成28日,等于是降低了我的工资,公司这样做合法吗？

律师：
   你们好！想咨询一下，我产假后回公司，原来在财务部工作，回来后把我调到行政部，岗位工资没变，但以前是26日算满勤工资的，现在就要28日才算满勤（因行政部所有职员都按28日算的），现在还在哺乳期，请问我可以要求公司恢复我26日制来算工资吗。26日变成28日，等于是降低了我的工资，公司这样做合法吗？如果不恢复，我可以怎样维护我的权益

你们公司的规定本身就违法，法定的月工作时间是20.92天,因此你每月都超时工作，可申请仲裁，要求公司支付你超时工作的报酬，同时向劳动监察部门举报，你们公司的违法行为。