这样做是否违反《劳动法》,我应该怎样做,3,单位要给予的经济补偿有什么具体规定？

1。我是97年12月上班，到07年12月正好10年，单位在11月30日通知要与我终止续签合同，并要我以后与劳务派遣公司签合同，工作还在原有单位，是否合理。
2。单位目前只给我上了医疗和养老保险，这样做是否违反《劳动法》，我应该怎样做？
3。单位要给予的经济补偿有什么具体规定？

对这种突击行为目前很多，有待《劳动合同法》的相关司法解释出台来面对这个问题。一般还有失业保险和工伤保险。