当然可以选择不与公司签约,如果公司真有这样的做法,它的做法是合法的吗,我应该怎样处理？

新劳动法生效前夕，我已在独资日企连续工作9年多，一年签一次的劳动合同在今年的12月31日期满，如果公司通知我，可以继续与我签08年的合同，但工龄要归零而且不会有任何的经济赔偿，即由原入厂日期98年变更为新合同的生效日期2008年1月1日。如果本人不愿意，当然可以选择不与公司签约。如果公司真有这样的做法，它的做法是合法的吗？我应该怎样处理？

只要工作是连续的,清零是不能规避工龄的，但你要作好公司到期不和你签合同的准备工作,如公司可能不续签最好选择到期前辞工,当然需要公司存在拖欠或少发工资(包括加班工资)的事实。具体操作方式建议当面咨询律师.