公司说按自动离职处理,那我还能不能要求经济补偿,如果能,又该怎样算？

    我从2005年8月到公司，一直没和签合同，也没买社保，现在公司要求从2007年12月1日开始签为期1年的合同并开始买社保，那之前的社保能不能要求补偿？
    如果签了合同以后还能不能要求补偿以前的社保？
    如果不签，公司说按自动离职处理，那我还能不能要求经济补偿？如果能，又该怎样算？

如果认定２００５年８月到２００７年１２月１日之间为事实劳动关系，你就有权要求公司交纳自动离职是无法获得经济补偿的，但由于前提是公司没有跟你签合同，所以你有权解除劳动合同而且获得一定的经济补偿