经理考虑到赔偿金额问题未予签核,因此辞退未遂后给出记大过处理,请问此问题是否违法?

1。公司休息未按劳动合同实行五天制(礼拜六加班，均未按加班计算)请问离职后可否要求公司补算礼拜六的加班费。
2。因与上级工作上有争议，上级提出辞退(辞退单上己有课长。副理签名)但由于本人在公司工作时间关系，经理考虑到赔偿金额问题未予签核。因此辞退未遂后给出记大过处理。请问此问题是否违法！

1、你可要求公司支付加班工资，公司若不支付，你可申请仲裁；
2、公司未辞退你，只是给予记过处分，公司的做法不违法，纪律处分属于公司自治的范围，仲裁委不予干涉。