这种情况下,公司是否属于无故辞退员工,并没有履行提前告知的义务,我可以向公司索赔吗？

各位律师：
我于2008年10月底向公司提出离职，离职日期为2008年12月31日，由于我怕离职后再去退社保太麻烦，所以于12月中旬就去劳动局退社保了。后来由于工厂停产，生产部全部放假了，但我们办公室人员还是继续上班的。可能因为这个老板于12月20日告知我下个工作日不用上班了，但并未告知我不用上班的原因，请问这种情况下，公司是否属于无故辞退员工，并没有履行提前告知的义务，我可以向公司索赔吗？

单位开除员工需要赔偿，在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。在劳动合同期内，依据劳动法第四是六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故应支付一个半月经济补偿。