我可能要提出辞职,如果我提前了30天向公司提交辞职报告,是否需要向公司交付违约金？

各位律师你们好！我现在在一家集团下属的物流公司上班，因集团组织再造的需求，我所在的部门要进行“组织迁移”，到集团下属的一家生产型企业，需要进行合同改签，即我的隶属关系要发生调整。（该公司为集体所有制）
我想咨询以下几个问题：
1。如果我不愿意在新的劳动合同上签字，是否就意味着我将离开公司？我是否需要向公司交付违约金？同时我在公司享受的保险、公积金等福利是否会受到影响，离开公司后，这些福利需要办理哪些手续？
2。如果我同意在新的劳动合同上签字了，公司将安排我们在今年12月26日统一签定新的劳动合同并生效，新劳动合同的期限最少为一年，即2008年12月26日到期，那么在2008年5月份的时候，我可能要提出辞职，如果我提前了30天向公司提交辞职报告，是否需要向公司交付违约金？
因为对劳动合同法不是很了解，所以以上几点问题，麻烦各位律师能给予详细的解答，以指导我该如何正确选择！非常感谢各位律师能给予答复！

你拒绝签字，那么你可以和原公司解除劳动合同，你无需支付违约金。若对我的解答感到满意，请给予采纳！