其它同事发工资时没给我发,也没征得我同意就归到下个月发放,合理吗？

在某公司工作一个多月辞职不给工资，公司有很多违法行为，想去保障局举报，可我手头只有押金收据，那可以作为举报证据吗？我需要搜集哪些作为证据？
1、收取押金。一入公司先交300元说是服装押金，写的却是培训费，普通收据上有公司财务章。
2、公司制服要员工自己掏钱买。（公司电脑邮件通知）
3、一个月只休两天，而我上了一个多月只休了一天。（公司考勤记录）
4、上个月底我作为新进人员上了几天班，其它同事发工资时没给我发，也没征得我同意就归到下个月发放，合理吗？

有劳动关系的证明材料和押金单，就是证据。