如果不生效法律依据是什么,选出的末尾人员保留一切待遇,但不予签劳动合同,这样合法么？

各位律师：
我是一家股份制企业（由原来的事业单位改制的）的股东，每年公司会搞末位淘汰制，请问这合理合法吗？
今年的选举中有一半以上的股东弃权，这样的选举结果生效吗？如果不生效法律依据是什么？
选出的末尾人员保留一切待遇，但不予签劳动合同，这样合法么？
谢谢回答！（麻烦请说的详细些！再次感谢！）

1，除非有特别约定否则违法；
2，不生效，你可看一下公司法的相关规定