等到学生被辞退的时候,负责的经理已经辞职了,新来的经理什么都不懂?

    今年5月10日，我应聘到一个公司任招聘专员，负责集团员工的招聘，还有从学校招聘过来的学生的接待工作。平时主管对我的工作很肯定，我和同事的关系也很融洽。但今年10月11日，主管找我谈话，说是上级对我的工作不认可，要把我解雇。我了解了一下原因，大概是这样的：有一个学校与我们人事部经理联系过后，带学生过来报到，但后来经查这批学生不符合公司的要求，公司又把这批学生全部都辞退。而这件事情，公司要追究人事部的责任。他们认为是我去接待的，所以要解雇我。而其实，我的上面有一个经理，一个主管，这个学校是和经理联系的，我们经理让我去接待，我就去执行了，接待该有的手续我都有按照公司的规定去办。等到学生被辞退的时候，负责的经理已经辞职了，新来的经理什么都不懂，还需要用到主管，所以他们把我拉出来背黑锅。我们主管也承认我是被冤枉的。但既然事情已经变成这样，而且这样不公证的公司我呆着也不会有发展，所以我接受被解雇，公司赔偿我一个月的工资。最先公司说是基本工资，我不同意，因为我知道劳动法规定的赔偿金是过去一年的月平均工资，即包括加班费。我们公司都是讲全薪的，每个月我的工资是固定的，都是基本工资和加班

可以，你的理解是正确的