这样合同附件条文是否生效?

因新的劳动法实施，2007年11月公司要求签合同，自1999年入职到现在公司都没有签过合同，存在事实劳动关系，但1999年至2007年的工龄在新签的合同中公司用如下合同附件条文述明，请问职工能否在被公司解雇或合同期满公司解约合同终止时能否得到以上工龄的经济补偿金。这样合同附件条文是否生效！
劳动合同附件
1。    甲方确认乙方的入职时间为_________年______月______日。
2。    如甲方单方面解除或终止劳动合同（包括：违法辞退、甲方不继续与乙方续约），或非乙方责任导致合同解除的，甲方愿意承担向乙方支付从入职起计算的工作年限经济补偿金，经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的，支付半个月工资。甲方应当依照乙方在劳动合同终止前的十二个月的平均工资计算补偿或赔偿金额，经济补偿金年限最高不超过12年。
3。    如乙方合同期满且甲方继续与乙方续约，甲方不得降低乙方的工资待遇和劳动条件。
4。    甲方按法规规定每年给乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。
5。 &

合同附件条文生效