单位应本部门工作外包而在12月31日终止合同，本人工龄超过13年半，单位答应赔偿封顶12个月工资， 但原<<上海市劳动合同>>中是″按工龄一年赔偿一个月类推″，除三种情况(第四十二条1，2，3款)赔偿12个月工资封顶(我的情况应该不属于此类吧)。 现特咨询： 是否应该12个月赔偿封顶？ 若协议不成，劳动仲裁有否胜算？谢谢！
位律师回复
不受12个月的封顶限制,协商不成可以申请劳动仲裁,注意申请仲裁的时效是60天.胜算与否,法官说了算,根据你的实际情况而定.
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若协议不成,劳动仲裁有否胜算？
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