我公司就可以和他签劳动合同,请问,目前这种情况下我们到底该怎么办？

    我公司近期招聘一名员工，其保险和公积金均在山西的单位缴纳，他本人明确表示保险和公积金不转到我公司来，这种情况下我公司能否和其签订劳动合同？
　　我之前咨询过劳动仲裁机构，他们说按现行的劳动法，只要单位与员工签订劳动合同，就必须给其上社会保险，即使我公司与员工签订协议，明确：该员工表示他在原单位已缴纳社会保险，不用我公司给其上保险，劳动仲裁机构说这份协议本身就是不合法的，一旦产生劳动纠纷的话，法律上是不支持的。按现行的劳动法，如果我公司要和他签订劳动合同，就必须把保险转到我公司。等新的劳动法实施以后，由于承认双重劳动关系，这种情况下只要原单位同意他来我公司工作，我公司就可以和他签劳动合同。
　　请问，目前这种情况下我们到底该怎么办？

你单位可以将缴纳保险的相关费用应由单位负担的部分支付给劳动者本人，同时在劳动合同中明确约定该条款，我认为应该是没有问题的。《劳动合同法》生效后，即使你单位同意与他原单位签订劳动派遣合同，劳动者及原单位也不一定会同意办理。我认为没必要教条地理解《劳动合同法》，法律规定的原意也是为了保护劳动者的合法权益，既然叫合同，双方协商一致，并且不存在欺诈、胁迫的情况下达成的条款应当是有效的。