：公司的推委在法律上能站住脚吗,某某员工可以向公司方索求哪些赔偿？

某某于2007年1月被某公司聘用，由于公司方没按时对设备进行检修导致某某于11月在工作时触及漏电设备身亡，事发后证实，该公司至今未为员工某某按国家规定缴交社会保险，该公司推委说：没有为其参保是因为员工本人有提出不参加保险申请。请问：公司的推委在法律上能站住脚吗？某某员工可以向公司方索求哪些赔偿？

社会保险是国家强制保险，用人单位和劳动者都要按相关法规交纳社保.公司的推委是无法律依据的.职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。