各位律师：劳务工干够8年后不让干了怎么办？

各位律师：
劳务工干够8年后不让干了怎么办？

1、“劳务工是否也同样享有一样的权益？！”： 劳务合同也是劳动合同，只是用工主体有一定变化：劳务派遣工是与劳务派遣公司签定劳动合同、而不是与用人单位直接签到定劳动合同，但劳务合同也一样受劳动法律法规调整。
2、“是否可以向公司提出支付经济补偿金？”：可以。因为公司是在你的合同未到期时违法解除合同，你不仅可以索要工作每1年一个月工资的经济补偿金，还可以索要双倍经济补偿金，即：12个月工资。
3、单位单方面解除合同没有提前一个月通知你：你还有权索要一个月工资的代通知金。
4、呵呵，说句实话，如果单位不通知您周一解除合同、而是等到08年12月31日期满后不再与您续签合同：您能拿到的补偿金可就只能从08年1月1日算、而且不是双倍补偿金（合同到期自然终止，按以前的《劳动法》是没有补偿的，但按《劳动合同法》有补偿），也就是说：只有一个月工资。 补充：
1、如果是“合同期满解除合同”：就不用提前通知：到期自然解除就是。所以没有未提前一个月通知的“代通知金”，但经济补偿分情况：2008年1月1日之前的合同到期后解除的：没有经济补偿金（适用《劳动法》，不给补偿），但2008年1月1日之后的合同到期后解除的：有补偿金，一年补偿一个月工资。
2、“如果拖到12月底合同到期时，都没有办理离职手续也没有签署任何的离职同意书的话，合同是否可以自动生效”：如果08年12月31日满期后没有让你办离职手续、你仍然在单位工作单位也没有提出异议的话：视为你和单位以原来劳动合同的条件继续履行合同，但如果单位要求解除合同的，法院会支持，对此最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释中有明确规定。