您的回答的有法律依据吗,可以把法律点例出来吗,可以找你们援助吗,怎么样的一个程序？

您好！我们是台资企业，由于公司经营不善，业务下降，公司已经辞退一部分人。在公司业务又下降的情况下，现在公司不采取辞退。而是部分人放长假，但又没写通知什么时候上班，只写三个月以内等通知上班。每个月补底薪的80%600元。三个月1800元。  
关于昨天问题的补充。我们深圳的员工最低标准是750元/月。公司给我们底薪80%。每个月600元。他现在一次性发给1800元的三个月补助金。我们的月平均工资有2200元，员工大多都有5年的工龄。请问：
您的回答：
公司的做法违法，第一个月应该全发，第二、三个月才能按600的标准发。放假结束后，公司不能解除劳动关系，如公司关闭，应该先发放员工工资。你们可以到劳动监察部门去投诉。 
您的回答的有法律依据吗？可以把法律点例出来吗？可以找你们援助吗？怎么样的一个程序？谢谢回答我问题的律师。

每月不应低于当地最低工资水平.