我入厂13年来公司给我们签的都是空白劳动合同,但帮我们买了社保,这种不经同意随意更改工资合法吗？

我之前的工资底薪1600元，表现奖250，勤工奖250，津贴710，生活补贴200元共计3010，现在公司于2007年12月1日起把工资重新调整为底薪693元(本地区最低为690)，周六加班补贴245元，津贴2072元。共3010元。我入厂13年来公司给我们签的都是空白劳动合同。但帮我们买了社保。
这种不经同意随意更改工资合法吗？象这种更改后如果厂方开除我们是赔我们693呢还是赔3010元。

公司的做法违法了。应该按照3010元补偿，但你应提供相应证据证明你实际拿到了3010元，这比较难，但至少应有基础证据（证人证言），仲裁庭会让公司出示证据。上海松江鲁培栓律师为您排忧解难，如果您满意我的回答，请别忘记点击“采纳意见”。