只是开会口头任命了,而我在履行经理的工作职责,请问这样的竞聘和口头约定的内容是否有效？

律师您好！我的情况可能有些复杂，请听我仔细说明，请求您的帮助
1、2006年9月15日我到一家公司工作，当时没有办理任何手续，直到现在也没有和我签订任何劳动合同或协议，据了解，这个公司在册的只有6个人，其中有几名下岗职工，可能是为了享受优惠政策。后来给我上的保险都是以这家公司的上级公司的名义上的，现在有问题我应该找哪个公司去协商，像这种情况我能否受到法律的保护？
2、进公司时口头约定的工资待遇一直没有兑现（比口头约定的发的少，无书面约定），并且从2006年9月到2007年3月间一直没给上过保险，现在我离职是否可以要求给我补上，或者其他经济补偿？
3、 2007年3月间公司内部举行了一次公开竞聘，我通过竞聘担任了部门经理，当时口头说明的任职期限为1年，但是聘书和双方要签订的责任书都不知道什么原因公司并没有发放到我手里，只是开会口头任命了，而我在履行经理的工作职责，请问这样的竞聘和口头约定的内容是否有效？
4、2007年10月20日公司以“工作中缺乏补台意识”“散播不利团结言语”等原因要求我写辞职报告（无重大过失或造成重大损失、无营私舞弊），可我认为都是一些“莫须有”的事，所以没有写。之后公司在没有与我协商好的情

1、一起告
2、可以要求给我补上
3、能证明口头约定的内容就有效
4、可要求继续履行合同，按原工资标准支付工资
5、解除了任命之后，是否还该公司工作，如否，则应另补一个代通金和1个月经济补偿金。
6、只要你不愿意公司无权强迫你。
5、