您看这样的情况有违反劳动法吗,工厂是否给于补尝金,可补多少,要是解雇的是孕妇那有如何处理？

律师您好！我想问一下，我在本工厂上班已有一年零八个月，由于上个月上班有两天未打上班卡，后是本人自己填写工卡，但由于此事，工厂进行解雇处理，您看这样的情况有违反劳动法吗？工厂是否给于补尝金？可补多少？要是解雇的是孕妇那有如何处理？感谢！

1、一般公司不得因为你所述的情况解除劳动合同，除非你的行为给公司造成了严重损失，并且公司的规章制度对此予以明确规定。
2、如公司违法解雇你，你可得经济补偿金为两个月的本人工资。
3、妇女在怀孕期间，不得被解雇，因此可以要求继续履行劳动合同。当然你本人也可要求继续履行劳动合同。咨询电话：0769－26238090，13669862090东莞祁律师