公司有权力扣除我工资吗,我有没有权力对公司提起劳动仲裁？

你好，侯建文律师：
我是今年年初生的孩子，产假期间工资照发。上班后公司让个人到保险公司领取生育津贴。这样我就有了产假期间的双份工资。半年多后，公司人事处的负责人告诉我，公司让个人去领取生育津贴是错误，应该返回给公司一份工资。如果不能返还，将从工资里扣除。到现在为止，已经停发我二个月的工资了。请问这种做法对吗？我在领取生育保险时是在不知情的情况下，因为生育前我曾阅读过公司的规章制度，上面明确写着产假期间工资照发。所以当时我领取生育保险时，我也觉得是理应所得的。更何况有的公司是开双份工资的。请问我应该返还给公司一份工资吗？都过了半年多，公司才认为开双份工资是不对的这种说法对吗？公司有权力扣除我工资吗？我有没有权力对公司提起劳动仲裁？

企业的做法有诸多不合法之处。由提成变为大包干就是单方改变了待遇，单方变更了劳动合同主要条款。扣工资应当以企业规章制度为依据，至少应当说明理由。没有发货就没有工资是不能成立的，只要你正常出勤，企业就应当给你工资。如你也不想留在该企业，可以通过仲裁维护你的权益。