他们说我的档案还在人事课所以我的工资是打八折的哺乳假工资,我到底是拿八折的工资还是全价的工资呢？

我们单位已经停产，员工也大部分解除了劳动合同，但单位还没宣布关门还有一小部分的人员在处理事务上班，我现在正好在哺乳期内所以单位没解除我的劳动合同，我想问的是这种情况下我的工资是拿八折的还是全价的呀？！我问人事课，他们说我的档案还在人事课所以我的工资是打八折的哺乳假工资，我到底是拿八折的工资还是全价的工资呢？

1。根据上海的规定，产假3个月，晚育的增加1个月。如果公司加入了生育保险，那么产假期间的工资应该由生育保险基金支付。所以你们公司的做法没有问题。2。哺乳假并非强制性的，需要公司同意。公司同意的情况下应该按照平时工资的80%支付工资，不同意的则可以作为事假处理，即没有工资。所以公司也没有错。3。国家明文规定，女职工不因休产假而受到不公正待遇。因此以职工休产假为由扣发年终奖是没有任何理由的。