我在公司工作六个半月后（试用期三个月）,在国庆放假前最后一天下午被公司通知解除劳动合同?

我在公司工作六个半月后（试用期三个月），在国庆放假前最后一天下午被公司通知解除劳动合同，并必须于当天离职。
    解除合同的原因：开始说是不适合工作岗位，后来又说是因为我迟到及请假。我不同意这种说法，但是考虑到既然这样已经没有继续工作的必要，于是和人事谈离职的事情。人事开始说给我只一个月的赔偿金，我主张应该赔两个月的，后来人事就跟我说，如果我同意接受一个月的赔偿，就按照我辞职处理，如果我坚持要两个月的，就要按照开除处理（人事又说会在离职证明上填写不利于我的内容）。我说即使公司要这样处理我也要保护自己的利益，即使是这样公司仍然不同意赔偿两个月的工资。后来在我要进行法律咨询时（可能他们也商量好了），人事跟我说同意赔偿两个月的（但她当时并没有明确还是要写不利评价）。因为当时时间已经晚了，我就开始办理各种离职手续。当时填写“离职证明单”时，我就选择的是“协商解除”，然后签名（是我先签的字，公司再办理，填写意见的）。公司国庆后最终办下来的离职证明，在“公司意见”一栏写到“因该员工多次违纪，经双方协商，同意解除合同。”（其间公司还要我返回公司将离职方式修改为“开除”，我坚持拒绝

从您的表述，本律师认为，该公司的做法属于违法行为，您可以依法要求该公司赔偿。