是怎么处理的,以做参考,这里找不到这样的案例,给您添麻烦了,帮我们找找好吗？

我们在本单位工作十几年，买断后，又签三年合同，单位以合同期满为由，推向社会不管了，这是不合法的。我们要求签无固定期劳动合同，单位不签。现2006年5月下岗，到现在已一年多了，曾到仲裁找过，也没音信。离退休时间不足十年，我们想找回，让单位续交社保？，直到退休为止。想上班，他们不给按排。是否应该给我们一定的补偿呢？这两样得到了。老有所养，我们也就知足了。请问，你那里有没有这样的案例，是怎么处理的，以做参考。这里找不到这样的案例。给您添麻烦了，帮我们找找好吗？

单位的处理没有违法之处原来的买断,属于解除合同的经济补偿金,新的三年合同到期后自然终止,依法领取失业金和寻找重新工作均是劳动者的权利.你们的主张恐怕在目前的法律现实下,难以实现.