所以我觉得双方都应该承担责任,应该付给我一般的20%的工资,请问这样做对吗？

    请问律师我于2006年11月1日与一所中学签订教师聘用合同，聘用我为心理学教师。现在我于今年9月1日与学校解除合同。我不继续在该学校任职。合同上写的是每个月给我1200元工资。但是现在学校不给我发8月份的工资，理由是8月份正值放假期间我没有工作所以不给我发钱。我觉得学校这样说法是不对的，因为合同上并没有写假期之间不给我发工资。请问学校这种说法有道理吗？
   另外，我现在只拿到了每个月工资的80%，合同上写的是，每个月扣除我20%的工资，如果我今年在教师招考中报考该中学并且留在该中学工作，则一年合同期满给我剩余20%工资，但是现在情况是今年该中学并没有给我编制，以至于我没有办法报考该中学，并不是我不想报考他们学校，所以没有继续工作，并不是我要单方面违约，现在学校扣除的这20%工资全部都没有给我。我觉得违约是双方面的，我没有办法报考所以只能离开。所以我觉得双方都应该承担责任，应该付给我一般的20%的工资。请问这样做对吗？非常着急，请求您的答复！

用人单位的行为违法，可以申请劳动仲裁