方得知是由于工作量大大减小造成要减员工工资,请问这样操作用人单位是否合法吗？

我想咨询，员工与用人单在劳动合同里有签订每月的基本工资，比如3000元。但经过数月后（当然劳动合同还是有效的情况下）用人单位是否可以无辜减少员工的基本工资？并没有任何书面通知员工。
经过员工询问公司领导，方得知是由于工作量大大减小造成要减员工工资。请问这样操作用人单位是否合法吗？

员工与用人单在劳动合同里有签订每月的基本工资，用人单位无故减少员工的基本工资并没有任何书面通知员工。这样操作用人单位属于违约。