单位这么做是不是违反劳动法了, 我该怎么办呢,大家遇见过这种情况吗？

大家好，有个问题想咨询大家。
我现在正在休产假期间，刚开始休假的时候经理说发基本工资，因为我们每个月发工资的工资条上有一栏就是基本工资1800。我的全额工资是2000，但是这个月打到卡里，我一查，扣除三险外就300多了。我问经理，经理说除了给我们的工资条外还有一个工资条的，上面就写着基本工资500，可是这个条我们从来也没有见过啊。单位这么做是不是违反劳动法了？ 我该怎么办呢？大家遇见过这种情况吗？

扣除三险外就300多了。这就是违法了起码也应该不低于最低工资。而且，产假期间，工资应当照常支付。