2、我应该怎么办,3、如果协商还是拿不到解除劳动合同的话,我是不是就不能申请劳　动仲裁？

今年7月2号进入公司（公司位于昆山），试用期三个月，未签定合同，8月11号发现自己怀孕，医生要求卧床休息一个月，故从8月13号请假至9月24号上班，26号下午人事口头通知辞退，说27号就不用来了，我要求公司开解除劳动合同给我，公司不肯，说如果要证明的话，就给一个离职证明。
1、请问公司目前的做法合法吗？
2、我应该怎么办？
3、如果协商还是拿不到解除劳动合同的话，我是不是就不能申请劳　动仲裁？

怀孕期间不得解除劳动合同，当然你愿意解除的例外！