：1,我们该如何拿到赔偿金,2,需要收集哪些材料证据,3,我们现在能申请仲裁吗？

你好！
我和同事们现遇到以下状况：我们已在公司工作多年，只在第一年签定过劳动合同，合同中无工资约定，公司采取月打分制，我们从未拿到全额工资。现公司运营状况不佳欲辞退员工，老板愿意支付我们的工资及四金至293.html" class="superseo">11月，无赔偿金，我们提出异议他将采取的措施是不辞退继续留任，用不断扣分减薪的方法逼迫自动辞职。此状况已无协商的可能，公司也已采取更换法人、更改公司规章等方法防范。以上的辞退协商全部为口头，尚无（可能永无）书面。请问律师：
1。我们该如何拿到赔偿金？
2。需要收集哪些材料证据？
3。我们现在能申请仲裁吗？

最好当面咨询律师，一般认为用人单位应该就可扣工资给予一个明确的说法，规范标准是否公示，打分的依据等等都要举证的，如果经过审查单位确实存在上述行为，员工可以解除与公司的劳动关系并可获得赔偿。