2,这1500公司是否应该支付我,3,是否应该把第一个月后的工资按转正工资支付我？

    问过的问题，补充一下
    本人于一家公司上班，签了一份一年的合同，上面写的试用期6个月，按劳动部规定签约一年的试用期不能超过1个月（后来知道的）。试用期工资谈的是2500，合同上写的却是1120，实际工资发放的时候加上乱七八糟的项目补贴是2000！在双方签定的项目协议里有这样一个规定，协议规定如能达到公司的技能要求转正后公司一次性支付500元×试用期月数。转正工资合同里面写的是待定，双方当时谈的是3000。公司规定是3个月转正，现在已经3个月到期了，我申请转正，公司以试用期没做正式项目不能评估能否转正，试用期要延长两个月，经理说两个月后如果考核通过这两个月按转正工资补发。我想要是两个月后说我没达到技能要求辞退我，那这两个月都按试用期算我工资，而且辞退的话这500×3=1500也没了。于是我以双方不能在工资待遇上达成一致协议提出离职申请！公司同意辞职，但不给这500×3=1500元！开具了离职证明。
    我有以下疑问：
1。合同试用期违法，合同条款该什么执行？
2。这1500公司是否应该支付我？
3。是否应该把第一个月后的工资按转正工资支付我？
4。转正工资应

1、合同违法按一般法律规定执行
2、1500不应该给你，按你说的是转正之后才支付，现在没转正所以公司有权利不给你
3、因你没转正所以不涉及转正工资的问题。
4、不是每个新人转正都根老员工一个标准，要看劳动合同
5、赔偿金要看违约情况来定，是否赔偿要等劳保部门认定后再能得出结论，也可以向法院要求确认。