这是不是违法,而且是否应该把3个月的试用期后两个月的工资按转正工资支付我,我应该采取何种办法？

本人于一家软件公司上班，签了一份一年的合同，上面写的试用期6个月，按劳动部规定签约一年的试用期不能超过1个月（后来知道的）。公司规定是3个月转正，现在已经3个月到期了，我申请转正，公司以试用期没做正式项目为由，试用期要延长两个月，于是我提出离职！在合同里有这样一个规定，就是隐蔽性的押金，协议规定转正后公司一次性支付500元×试用期月数，实际上试用期工资是2500，每个月扣掉了这500元！我现在离职，公司不给这500×3=1500的押金！这是不是违法？而且是否应该把3个月的试用期后两个月的工资按转正工资支付我？我应该采取何种办法？

公司的做法是违法的,应尽力和公司争取,争取不了就去劳动仲裁.