他的提议我们没有文件可执行,另外他的提议对吗,我们不知道咋办好？

律师您好：
我是单位人事干事，我单位是财政全额拨款事业单位．我咨询内容是：他是我单位２００１年聘用的临时工，做驾驶员工作．一直做到现在．２００６年７月签的合同，签到２００６年底，之前没签．其间，单位跟据他的工资收入为他缴纳了各项社会保险，之后他的可支配工资还剩620元，不包括出车补助．并享有在编工人一半的福利。２００７年９月要续签合同时，他提出：要增加工资，并享有全部福利，包括采暖费，还要求单位为其上缴住房公积金{以前没缴}。他说‘按〈劳动法〉他应该享有，同工应该同酬’。可是单位已经拿出1100多元为其开资和缴纳社会保险了，我们的上级主管部门所聘用的临时工也是这样做的。他的提议我们没有文件可执行，另外他的提议对吗？我们不知道咋办好？恳请大家多多给与指点，指导的越清楚越好，使我们不被动、涨工资、全福利、同工同酬。谢谢！祝您健康平安

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法财政全额拨款事业单位不属于劳动法的调整范围