公司如果辞退我,公司是否需要支付违约金,这种情况下,劳动法将保护雇员还是雇主的利益？

06年7月我与公司签订劳动合同，一共3份，公司以需要劳动部门鉴定为理由将3份全部要去，说是要鉴定盖章，直到今年8月在我的要求下公司才将劳动合同交给我，但是发现合同明显有擅自改动的痕迹，而且也没有劳动部门鉴定的盖章，这份合同是否有效？如果我离职，是否需要支付违约金？公司如果辞退我，公司是否需要支付违约金？这种情况下，劳动法将保护雇员还是雇主的利益？

改动不影响其它条款的效力。是否劳动部门备案鉴定也不影响！改动的条款对你不产生效力！