那么是否代表培训协议也已经失去了合法的基础,或者说其失去了法律约束效力？

律师，你好：
你的回答基本上让我理解了很多，但是我还有一点不是很明白，就是：现在单位已经4个月未发工资，是否意味着单位已经单方面违反劳动合同，那么培训协议之类的本身是建立在双方劳动合同关系的基础之上的，所以未发工资如果代表单位单方面违约，那么是否代表培训协议也已经失去了合法的基础，或者说其失去了法律约束效力？

我在上条中给了明确的答复。你可以单位拖欠工资为由提出解除劳动关系，需要承担违约金。如果单位申请仲裁，建议委托专业劳动法律师处理。届时，可以与我电话联系。