这样的情况下,公司才会立即给你退工单和劳动手册,我想问的是,这样的双方协议是否具有法律效力？

律师，你好：
1、我单位已经拖欠我们4个月的工资，我是否可以不遵守提前一个月提出辞职申请才能自动离职的约定？
2、我们在签订劳动合同的同时签订了一个培训协议，规定我未满3年的话，需要赔偿3万元的培训补偿，逐年递减的，现在在4个月未发工资的情况下，我离职的话是否需要赔偿？
3、如果第一条可以允许我立即辞职，那么如果单位不给我退工单和劳动手册，我该怎么办？最近我应聘了一家单位，基本上通过了面试，估计最近能够通知我去报道，那么如果我不能马上拿到退工单和劳动手册（因为劳动仲裁需要60天内有答复），那么最快的方式是什么？
4、据我所知，如果我们要立即辞职的话，公司要我们签订一个双方协议，就是经双方协商，公司欠我的工资和我们之前签订的培训费用互相抵消，不再追究双方的责任，这样的情况下，公司才会立即给你退工单和劳动手册，我想问的是，这样的双方协议是否具有法律效力？

1、现行条件下暂不可，各自承担违约责任。但自劳动合同法实施后可以，法律对此已有明确的规定。
2、按培训协议的约定执行，但该培训仅指外委培训。
3、与用人单位协调不成，可向劳动鉴定机关投诉、反映或通过劳动争议仲裁解决。
4、任何协议、合同须经当事各方协商一致，经双方协商致成立的协议、合同，当然对当事各方具有约束力。