用人单位也应给予劳动者经济补偿,这是否有悖于第三条平等自愿原则？

《劳动合同法》第四十六条中（五）指出，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应给予劳动者经济补偿。
在第四十四条（一）指出劳动合同期满，劳动合同可以终止。
而四十六条（五）指出这种情形要对劳动者赔偿，这就表明，如果劳动合同期满，用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，用人单位也应给予劳动者经济补偿。这是否有悖于第三条平等自愿原则？谢谢

用人单位不愿意与劳动者续签劳动合同，用人单位也应给予劳动者经济补偿。这是法律的规定，目的在于保护劳动者的利益。