影响严重,但事实并不是这样(影根本就谈不上严重),所以想咨询一下,我该怎么处理,有什么法律措施?

各位律师：
我于2008年4月于单位签订劳动合同，任职于其业务发展部，做业务员。
2008年8月因公司在外地成立分公司，于2008年8月9号被调往工作，工作7天后被召回。2008年8月17号被安排至其运作部做单证员(每天向计算机中录入进出仓库产品信息(代码/批次/排位数量。)以及其他报表)。
2008年12月26日单位人事经理要求本人办理辞职手续。原因是录入的信息有错，影响严重。但事实并不是这样(影根本就谈不上严重)。所以想咨询一下，我该怎么处理，有什么法律措施。

申请劳动仲裁。