admin 这样的情况能申请劳动仲裁,要求公司计算加班费时按照2580元的基数进行计算吗？
我所在的公司是一个建设单位，因为工程进度需要，忙的时候经常加班。公司为了少发加班费，通过改变工资明目，实行基本工资加绩效奖的制度，比如我基本工资为1080元/月，而绩效奖为1500元/月，这样一来，我的加班工资就只按1080为基数进行计算。我认为他们完全是钻了法律的空子，请问这样的情况能申请劳动仲裁，要求公司计算加班费时按照2580元的基数进行计算吗？谢谢！
位律师回复你如果每月的实际工资为2580元,你可以要求按2580的标准要求单位发放加班工资.
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