调去做普工就是 让你知难而退后自动离职,请问公司这样做是合法吗？

由于公司的经营不善，需要裁员，但不是给于财源出公司，而是从现在部门调离到另外一个部门，比方说我是一个公司的电工，现在不让我做电工，（我在这家公司里做电工已经有十年了）现在要调到生产现场做普工，其目的是不想给裁员的经济补偿金，调去做普工就是 让你知难而退后自动离职。请问公司这样做是合法吗？有怎样能维护我们的合法权益，谢谢！

这其中有合理性的审查问题.对于劳动合同中约定岗位的,如果没有合理的情况,一般单位不应当擅自调整.如果调整的,
首先要看工资待遇是否变化,
其次要看调整的事由是否充足合理.最好看调整给职工带来的不利后果.