并减发本月工资30元三级：减发本月工资100500元四级：全公司邮件通报批评?

劳动纪律违反处罚原则

1、员工违反“公司利益高于个人利益”的原则；
2、员工出现违反劳动纪律守则的行为或违反公司管理制度；
3、营私舞弊，对公司利益造成损害的；
4、凡因员工工作失误、失职，违反工作操作标准或其他原因造成公司直接损失者，均应承担损失赔偿责任。

违反劳动纪律守则的处罚程度

1、根据公司相关的规定，对违规员工进行处罚。处罚分等级：
一级：员工单独面谈，当面口头警示
二级：口头警示，并减发本月工资30元
三级：减发本月工资100500元
四级：全公司邮件通报批评，减发本月工资100-500元
五级：全公司通报批评，并减发本月工资500-2000元
六级：缓发工资，并建议劝退
七级：开除，公司并保留追究其法律责任

企业扣除工资的数量应当不能超过工资收入的一定比例,并不能低于最低工资标准.