那么请问我03和04年这两年有没有补偿金？

1。请问我是03年7月进公司的，公司规定满5年才有7天有薪假日，这个规定合法吗？如不合法我能否主张补休？
2。公司快要搬迁，现在公司为了少补偿我们钱，所以等明年我们合同期到了一批就不续签一批，07年的劳动法规定合同到期不付补偿金，但我了解02年的劳动法合同到期不续签好像是要发补偿金的，那么请问我03和04年这两年有没有补偿金？谢谢哪位律师解答一下，非常感谢！

不合法，可以主张，关于劳动合同法的规定：　　固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。　　劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解：
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；
2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。　　注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补