只能休3个月,正确吗,3．公司是否可以只发给我2个月产假的工资,领导说还是特别优待的才有？

你好，我在民营企业上班，
怀孕后取得公司同意1-5个月以兼职的形式在家工作，后因每天接触电脑时间太长，怕影响宝宝健康，向公司提出休息，从第6个月起，公司让停薪留职，可最近因公司注销原公司，另外重组一新公司，说新公司暂时不能办理员工的社保医保，叫自己拿回去交，自己交要先解除劳动合同，并表示可以预先把产假期间的工资发给我，不过只能发2个月的。
我想请问：
1。我是否可以拒绝，担心解除劳动合同后无法正常享受孕期待遇。
2。我是晚育，根据法律规定是否可以休120天产假？公司说是民营企业不受此限制，只能休3个月，正确吗？
3．公司是否可以只发给我2个月产假的工资？领导说还是特别优待的才有？

公司正当的重组，也可以与原企业职工解除合同，如你介绍的情况，能否享受正常待遇与解除合同联系不大，主要是你单位领导的认识问题。任何企业对职工都不能免除劳动保护的责任。公司对产假的规定不能少于国家的规定，全部假期享受正常的工资及福利。