雇主无法处理了,才给监护人电话,个人觉得雇主延误治病最佳时期,应该负责,想求得几位专家的意见?

 弟弟17岁，被雇于1网吧，无合同，雇用前其监护人曾口头给雇主留言，说有什么事情要及时和监护人联系，并给雇主多个联系方式。如今，受害人生病后病情严重，雇主无法处理了，才给监护人电话，个人觉得雇主延误治病最佳时期，应该负责。想求得几位专家的意见。谢谢帮忙！

个人认为和雇主之间的雇佣关系成立并是有效的，你弟弟的病情与雇佣活动是否具有因果关系？如果是在雇佣活动中的损害由雇主承担。如果是一般的生病，因为你弟弟属于未成年人，监护人和雇主均存在责任。对于雇主延误治病最佳实时机造成的损害，其应承担部分责任！