若我现在走后,到年底公司拿回这笔款,并且有奖金,我是否有权要回前8个月的效益工资和奖金？

我在某大型股份制企业工作，2003年7月毕业后与该公司签订5年劳动合同，当时的违约金额为3万元，现在是2007年8月，我还有不到一年的时间合同到期，可是目前有新公司聘我，待遇等各个方面都比原单位好，所以想提前解除劳动合同，但问题有如下几点：

1、我若现在解除劳动合同，是否应该缴纳3万违约金？

2、因为还有不到1年合同到期，若缴纳是否可以酌情较少（当时合同未定）？

3、我如果明年过年后（2008年2月）再解除，根据新劳动法，是否不必缴纳违约金？

4、目前公司向我要5万违约金，说其中2万是公司这么多年培训的费用，是否合理？

5、提前解除劳动合同，是否有权要回在职期间考的一些专业证书（都压在公司，报名费是公司交纳的）？

6、现在的公司经常拖欠2-3个月不等的工资，是否属于违约，我不必缴纳违约金？

7、单位每月扣除20%工资额的效益工资上缴集团，若我现在走后，到年底公司拿回这笔款，并且有奖金，我是否有权要回前8个月的效益工资和奖金？
问题比较多，但是都真实可靠，目前很忧郁，感谢各位律师的精彩回答，给我一个满意的答复！谢谢！

公司拖欠工资是违约行为，你可以以此为由和公司解除劳动合同，就不必缴纳违约金了。是你在职期间应当得到的，都应该给你。违约金的数额要和公司协商，协商不成，只能按合同办。证书是你的，公司无权扣押。新劳动法不约束以前签的合同。