基本上都说按劳动合同办应提前30天书面通知,但未签劳动合同的情况下,哪来的按劳动合同办呢？

看到有许多人在问未签劳动合同是否可以随时离职，而不必提前30天书面通知用人单位，律师基本上都说按劳动合同办应提前30天书面通知，但未签劳动合同的情况下，哪来的按劳动合同办呢？
对此不太明白，请说明原委，谢谢
因为我也有同样的问题，在公司一年多没有签定劳动合同，除了工资也没任何福利，现在想一走了之

理论上应该提前通知，没签订合同的不提前通知应该问题不大，有些法官认为提前通知的义务只使用于双方有合同的情况