2、我应该怎样为自己争取合理合法的工资待遇,3、如果起诉企业后我的案子胜诉的可能性有多大？

我在原企业工作两年后，06年7月办理调动在现企业工作，这两个企业都是同行业国有企业，但是现在的企业有一个不成文（确实没有文件）的规定说：只有在本企业工作满三年才能参与奖金分配。我在别的企业的工作年限不算。
1、企业这样的工资待遇是否违反我国法律法规？
2、我应该怎样为自己争取合理合法的工资待遇？
3、如果起诉企业后我的案子胜诉的可能性有多大？

奖金是单位对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。要坚持以员工的超额劳动为导向，奖金是对员工超额劳动的奖励，因此实施奖金奖励的过程中一定要坚持多超多奖、少超少奖、不超不奖，只有这样才能真正发挥奖金奖励的作用；申请劳动仲裁试试吧