员工不同意任职,是否视为员工提出辞职,问题二：这种公司单方面提出解除劳动合同,应如何赔偿？

某公司，成立之处与员工签定一年期劳动合同后再未续签．员工在该单位工作17个月后，公司提出取消该员工所在部门，并未明确员工安置岗位。
问题一：公司所提出的分流岗位，员工不同意任职，是否视为员工提出辞职。
问题二：这种公司单方面提出解除劳动合同，应如何赔偿？(合同中约定违约金为1万元)

一、公司取消岗位，不视为员工提出辞职
二、劳动合同经签订，除非发生劳动法规定情形，否则企业不能单方面解除劳动合同