三,如果我选择在单位继续做下去,但万一单位破产或者单位转让,我的权利该如何保障?

我是六级工伤，单位给我办了工伤保险，也给我垫了医药费用，我休养期间也给我发了工资，后来也给我安排了轻松的工作，但工资也少了不少，以前有2300，现在只有1200，基本工资都只有800，我在单位已经工作了8年多了，合同是一年一签的。
现我有几个不明白的地方，律师帮我指点一下。
一，根据《工伤保险条例》经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现在我想问的是，因为明年我还要做一次大的手术。我可不可以再签一年合同，干到明年年底，再提出来要这二项补助金。这二项补助金为多少呢，是如何算出来的，是按基本工资算，还是实际工资〈交各种保险金前〉算呢。
二，因为我在单位做了8年多，万一我按合同解除劳动关系。我是否要求单位支付我8个月的劳动补偿金。
三，如果我选择在单位继续做下去，但万一单位破产或者单位转让，我的权利该如何保障，因我毕竟是残疾了，有很多的地方是不能和正常人比的。
四。我从一个正常人变成残疾人，我的生活，婚姻都受到影响。我能不能要求单位给予精神补偿。

你好!
1、你可以随时提出解除劳动关系,提取二项补偿!这二项补偿的具体数额要根据本人的年龄、工资、伤残等级及本省的工伤办法计算！
2、如果因工伤要求解除劳动合同是否有经济补偿，理论上是可以要的，但在实践中一般都以没有法律依据或不能双重享受而驳回！
3、如单位破产，单位应在财产中优先给付你的费用！
4、你要求精神赔偿没有法律依据！北京律师祝永根电话：13141427548QQ：422829278