奖金还不算,企业领导这样做是否符合劳动法?

我是一名参加过企业改制的职工，单位给了1万元经济补偿金，后来又找到一份工作，是国有企业。改企业人事处的处长认为我们拿到一点补偿金就对我们工资克扣，我和同工作性质同一天来到改企业的人员工资待遇相差1000多元，奖金还不算，企业领导这样做是否符合劳动法。

看工作岗位工种等,应该同工同酬.如果劳动合同有规定,且这种规定没有违反禁止性规定,你无法主张权利.如果没有,则与单位协商或向劳动监察部门反映.