数额是否合法,我应该搜集哪些对自己有利的证据？

尊敬的律师：
　　您好！
　　我２００６年本科毕业于国内排行前１０的一所高校，毕业后到湖南一家民企工作．工作３个月后，大概是０６年１０月份，一个同学辞职，然后单位为了不让我离开，和我签定了劳动合同．待遇是１５００的月薪加养老保险，另外以为我提供实习平台为理由要求我服务５年，违约金２００００元．
　　合同签定后，一切全变了！在我多次要求下，才给我提供了一些培训．单位做的很精明，答应１０个，最多只做１个，而且要先拖你一段时间．今年７月５号，我觉得不能再这样下去了，在拖欠了我４０多天的工资的情况下，我提出辞职．单位便要求我支付违约金．
　　我想问合同中违约金的设立是否合法，数额是否合法，我应该搜集哪些对自己有利的证据？

在拖欠了你４０多天的工资的情况下,你可以辞职,而不需交违约金.