以上规定未经任何组织讨论,公司自行规定,要求必须签,否则就不签合同,我该如何办？

我1990开始在某国有企业工作，2003年改制并改了公司名称。公司现在发展成为拥十多家企业。现合同到期，公司要求签十个月并有一约定事项规定：1 公司有调员工到公司的任何一家企业的权力，员工必须服从，工资不低于当地最低工资。如不服从公司有权解除合同。2 工龄从改制后算起。以上规定未经任何组织讨论，公司自行规定，要求必须签，否则就不签合同。我该如何办？

若改制时原国有企业与你算断工年，该公司的要求是合理的。